Как пересчитать отпуск в пенсионном стаже?

301

Вопрос

 Прошу Вас ответить на следующий вопрос касательно пенсионного стажа. Известно, что работодатели ежегодно предоставляют ИНДС на работников ПФР. Отпуск без сохранения заработной платы отражается в форме СЗВ-4-2- (или СЗВ -4-1) в графе "период работы". Все дни отпуска без сохранения з/п исключаются из страхового стажа. Соответственно эти дни не могут учитываться при начислении пенсии. Дело в том, что есть какое-то постановление или разъяснение касательно этого вопроса, что разрешается не указывать до 14 дней отпуска без сохранения з/п, не могу найти.Какое максимальное количество дней без сохранения заработной платы (отпуск без сохранения з/п) разрешается не отражать в форме СЗВ-4-2 (или СЗВ -4-1) в графе период работы? Прошу Вас при ответе сослаться на это разъяснение (письмо, постановление....)”

Ответ

Подготовка и представление сведений в ПФР регулируется Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Перечень форм документов персонифицированного учета, а также инструкция по их заполнению, утверждены Постановление Правления ПФР от 31.07.2006 №192п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению". Правила заполнения форм "Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица" (СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2) утверждены в пункте 43 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма СЗВ-4-1 заполняется при представлении сведений о застрахованном лице, у которого в расчетном периоде были какие-либо условия для назначения досрочной трудовой пенсии, которые отражаются в таблице "Стаж работы за отчетный период", либо при необходимости выделения отдельных периодов работы, периодов ухода за детьми и т.д. Форма СЗВ-4-2 заполняется при представлении сведений о застрахованных лицах, не имеющих в расчетном периоде каких-либо условий для досрочного назначения трудовой пенсии, кроме указываемых в реквизите "Территориальные условия" формы АДВ-6-1. В графе «Отпуск без сохранения заработной платы» форм СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2 указывается суммарная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы и других аналогичных периодов, за которые работнику не начислялась заработная плата, в месяцах и днях. Эти периоды в страховой стаж не включаются. Заполнять эту графу нужно в случае наличия в течение расчетного года указанных периодов независимо от их продолжительности, в том числе, если отпуска без сохранения заработной платы были менее 14 календарных дней в году. При отсутствии указанных периодов графа остается пустой. Например, сотрудник, не имеющий в расчетном периоде условий для досрочного назначения трудовой пенсии, брал отпуск без сохранения заработной платы 7 календарных дней, в таком случае в графе «Отпуск без сохранения заработной платы» формы СЗВ-4-2 нужно отразить 0 месяцев 7 дней.
Что касается 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, то такое количество дней разрешается включать только в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного отпуска, включается время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году. 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль