Обятельно все должны соблюдать пункты отраслевого соглашения ?

453

Вопрос

Прошу дать ответ, если наша организация не участвовала в принятии указанного ниже отраслевого соглашения , обязаны ли мы соблюдать его. Ниже приведены пункты из соглашения-Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2009 - 2012 годы-Соглашение является правовым актом, условия которого распространяются на работников и работодателей в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).1.6. Соглашение будет считаться распространенным на работодателей, не участвовавших в его заключении, при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 48 ТК РФ. В этих целях Стороны совместно готовят и в течение месяца со дня опубликования Соглашения направляют в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации ходатайство с предложением работодателям, не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, о присоединении к Соглашению.

Ответ

Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения сотрудников определенной отрасли и может быть заключено на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровнях.

Отраслевое соглашение вступает в действие после его подписания представителями сторон, участвовавших в коллективных переговорах, если иное не установлено самим соглашением.

Подписанное отраслевое соглашение действует также в отношении работодателей, которые присоединились к соглашению после его заключения, а также всех работников, состоящих в трудовых отношениях с данными работодателями.

После опубликования соглашения на официальном сайте и в журнале «Охрана и экономика труда» работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, может быть сделано предложение, присоединиться к нему.

Предложение о присоединении к соглашению подлежит официальному опубликованию (на официальном сайте министерства и в «Российской газете») и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Так, Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2009 - 2012 годы было опубликовано в газете «Ваше право» (№ 1 (673), январь 2011 г.), а предложение о присоединении к соглашению было оформлено в Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 января 2011 г. № 22-5/10/2-144. Текст письма опубликован в «Российской газете» от 19 января 2011 г. № 8 (текст письма приведен ниже).

Для решения вопроса о добровольном присоединении к отраслевому соглашению отводится 30 календарных дней. Если работодатель отказывается присоединиться к соглашению, то руководитель Минтруда России может пригласить для проведения консультаций представителей этого работодателя и представителей его сотрудников (профсоюза – при наличии). Участие приглашенных в консультациях является обязательным.

Если работодатель, такой отказ не направил, то он автоматически считается присоединившимися к соглашению со дня официального опубликования предложения о присоединении.

Таким образом, можно сказать, что с 19.01.2011 года (день официального опубликования) на организации морского транспорта и работников соответствующих организаций распространяются положения данного соглашения. При этом, если Ваша организация в течение 30 дней не направила отказ, то она автоматически считается присоединившейся к данному соглашению.

Следовательно, если данное отраслевое соглашение распространяется на Вашу организацию, то Вы обязаны соблюдать все положения данного соглашения, включая нормы, предусматривающие более высокие гарантии для работников по сравнению с Федеральным законодательством.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как применять отраслевые соглашения

Разработка соглашения

Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения сотрудников определенной отрасли и может быть заключено на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровнях. Если действие соглашения распространяется на сотрудников нескольких отраслей, то оно считается межотраслевым. Это установлено частью 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ.

Проект отраслевого соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров (ч. 1 ст. 47 ТК РФ). По общему правилу в них участвуют представители работодателей и сотрудников данной отрасли. Интересы работодателей представляют объединения работодателей (ч. 2 ст. 33 ТК РФ). Интересы сотрудников – соответствующие профсоюзы или их объединения (ч. 3 ст. 29 ТК РФ).

Кроме того, в коллективных переговорах могут участвовать органы государственной власти или местного самоуправления (ч. 3 ст. 45 ТК РФ).

В зависимости от состава участников коллективных переговоров отраслевое соглашение, принятое по результатам таких переговоров, может быть двусторонним или трехсторонним (ч. 2 ст. 45 ТК РФ).

Порядок и сроки разработки проекта и заключения соглашения определяет комиссия по ведению коллективных переговоров, которая состоит из уполномоченных представителей сторон переговоров (ч. 2 ст. 36, ч. 5 ст. 47 ТК РФ).

Работодателям отрасли, которые не являются членами объединения, ведущего коллективные переговоры, также может быть предложено участие в переговорах. Для этого комиссия направит в их адрес соответствующие уведомления с предложением форм возможного участия. В частности, таким работодателям может быть предложено направить для участия в переговорах собственных представителей или делегировать право представлять свои интересы уже сформированному объединению.

Работодатели, получившие уведомление, не обязаны участвовать в коллективных переговорах. Однако они обязаны проинформировать об уведомлении профсоюзную организацию (при ее наличии). Решение об участии или отказе от участия в коллективных переговорах работодатель принимает в ходе консультаций с профсоюзом, а при его отсутствии – самостоятельно. Такой порядок установлен частью 5 статьи 47 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу отраслевые соглашения, требующие бюджетного финансирования, стороны заключают до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, который относится к сроку действия соглашения (ч. 2 ст. 47 ТК РФ).

Содержание соглашения

Содержание и структура отраслевого соглашения определяются по договоренности между представителями сторон коллективных переговоров, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения их в соглашение (ч. 1 ст. 46 ТК РФ).

Частью 2 статьи 46 Трудового кодекса РФ определен лишь примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы в отраслевом соглашении. К ним, в частности, относятся:

  • оплата труда;

  • условия и охрана труда;

  • режимы труда и отдыха;

  • развитие социального партнерства.

Срок соглашения

Срок действия отраслевого соглашения также определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Такое правило установлено частью 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ.

Вступление соглашения в силу

Отраслевое соглашение подписывают представители сторон, участвовавших в коллективных переговорах (ч. 6 ст. 47 ТК РФ). Со дня подписания оно вступает в силу, если иное не установлено самим соглашением (ч. 1 ст. 48 ТК РФ).

В течение семи календарных дней со дня подписания соглашение направляют на уведомительную регистрацию (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). При этом вступление отраслевого соглашения в силу не зависит от факта уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ).

Действие соглашения по кругу лиц

Подписанное отраслевое соглашение действует в отношении:

  • всех работодателей, являющихся членами объединения, которое заключило соглашение. Прекращение членства в объединении после подписания соглашения не освобождает работодателя от его выполнения. Работодатель, вступивший в объединение в период действия соглашения, обязан выполнять предусмотренные соглашением обязательства;

  • работодателей, которые не входили в подписавшее соглашение объединение, однако уполномочили это объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение;

  • работодателей, которые присоединились к соглашению после его заключения;

  • органов государственной власти и местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;

  • всех работников, состоящих в трудовых отношениях с перечисленными выше работодателями.

Такой порядок установлен частями 3 и 5 статьи 48 Трудового кодекса РФ.

Если в отношении сотрудника действует сразу несколько отраслевых соглашений, работодателю следует применять соглашение, условия которого наиболее благоприятны для сотрудника (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).

Опубликование соглашения

Тексты отраслевых соглашений (изменения и дополнения к ним) в течение трех календарных дней со дня их регистрации размещают на официальном сайте Минтруда России и публикуют в журналах «Охрана и экономика труда», «Промышленник России» и газете «Солидарность».

После опубликования соглашения на официальном сайте и в журнале «Охрана и экономика труда» работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, может быть cделано предложение присоединиться к нему.

Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. № 260.

Присоединение к соглашению

По предложению сторон отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне, руководитель Минтруда России может предложить работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. Предложение о присоединении к соглашению подлежит официальному опубликованию (на официальном сайте министерства и в «Российской газете») и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Порядок публикации заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к ним утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. № 260.

Работодатели соответствующей отрасли в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению могут направить в Минтруд России мотивированный письменный отказ. При этом к отказу должен быть приложен протокол консультаций с профсоюзом (при наличии его в организации). В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель Минтруда России может пригласить для проведения консультаций представителей этого работодателя и представителей его сотрудников (профсоюза – при наличии). Участие приглашенных в консультациях является обязательным.

Работодатели, которые такой отказ не направили, автоматически считаются присоединившимися к соглашению со дня официального опубликования предложения о присоединении.

Такой порядок установлен в частях 7–10 статьи 48 Трудового кодекса РФ.

Изменение и дополнение соглашения

При необходимости отраслевое соглашение может быть изменено или дополнено. Изменения и дополнения вносятся в соглашение по результатам коллективных переговоров или по упрощенной процедуре, которая может быть предусмотрена самим соглашением(ст. 49 ТК РФ).

Внимание: нарушение или невыполнение работодателем обязательств по отраслевому соглашению является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.28 КоАП РФ).

Действующие отраслевые соглашения

В настоящее время отраслевые соглашения действуют во многих отраслях, например, строительстве, сельском хозяйстве, транспорте. Полный перечень действующих соглашений в той или иной отрасли см. в таблице.

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

 

  1. Справочник: Действующие отраслевые соглашения

<…>

Сфера применения соглашения

Действующие соглашения*

Регистрационные данные

Срок действия

Отраслевые соглашения по организациям, связанным с транспортом

Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2011–2013 годы

Регистрационный № 172/11-13 от 2 марта 2011 г. (письмо Роструда от 2 марта 2011 г. № 899-ТЗ)

1 января 2011 г. – 31 декабря 2013 г.

Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008–2010 годы

Регистрационный № 96/08-10 от 25 марта 2008 г. (письмо Роструда от 25 марта 2008 г. № 1558-ТЗ)

1 января 2008 г. – 31 декабря 2013 г.

Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта на 2011–2013 годы

Регистрационный № 158/11-13 от 13 декабря 2010 г. (письмо Роструда от 13 декабря 2010 г. № 5767-ТЗ)

1 января 2011 г. – 31 декабря 2013 г.

Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011–2013 годы

Регистрационный № 155/11-13 от 29 ноября 2010 г. (письмо Роструда от 29 ноября 2010 г. № 5505-ТЗ)

1 января 2011 г. – 31 декабря 2013 г.

Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2009–2012 годы

Регистрационный № 138/09-12 от 24 декабря 2009 г. (письмо Роструда от 24 декабря 2009 г. № 7033-ТЗ)

15 октября 2009 г. – 14 октября 2012 г.

Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009–2011 годы

Регистрационный № 106/09-11 от 28 ноября 2008 г. (письмо Роструда от 9 июня 2011 г. № 2559-ТЗ)

1 января 2009 г. – 1 января 2015 г.

<…>

 

  1. Нормативно-правовая база: ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 24.12.2009 № 7033-ТЗ Уведомление о регистрации Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2009-2012 годы

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 24 декабря 2009 года N 7033-ТЗ

Уведомление о регистрации Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2009-2012 годы


Роструд сообщает, что Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2009-2012 годы зарегистрировано 24 декабря 2009 года.

Регистрационный номер 138/09-12.

Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.

Руководитель
Ю.В.Герций

  1. Нормативно-правовая база: ПИСЬМО МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 13.01.2011 № 22-5/10/2-144 Работодателям организаций морского транспорта Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 13 января 2011 года N 22-5/10/2-144

Работодателям организаций морского транспорта Российской Федерации

На федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2009-2012 годы между Федерацией профсоюзов работников морского, речного и рыболовного флота России, Союзом российских судовладельцев и Ассоциацией судоремонтных заводов.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 24 декабря 2009 года N 138/09-12), опубликовано в газете "Ваше право" (N 1 (673), январь 2011 года) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru).

В соответствии со статьей 48 (ч.7) Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном статьей 48 (ч.8) Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Т.Голикова



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль