Если гражданин Белоруссии увольняется, то налоговую нужно уведомлять?

95

Вопрос

 Если гражданин Белоруссии увольняется, то налоговую нужно уведомлять? или уведомляем только при приеме?

Ответ

При приеме на работу граждан республики Беларусь необходимо руководствоваться Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, которое регулирует порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан. В частности, для осуществления трудовой деятельности в России им не нужно получать разрешение на работу. Следовательно, трудовая деятельность граждан республики Беларусь приравнена к трудовой деятельности российских граждан. Однако, в соответствии с подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ работодатель обязан в течение десяти дней, уведомить налоговый орган по месту своего учета, о привлечении и об использовании иностранных работников. Так как данная статья не классифицирует иностранных граждан, в отношении которых необходимо применять данную норму, то можно сделать вывод, что и на граждан республики Беларусь данное требование распространяется. Таким образом, о приеме на работу указанных граждан, работодатель должен направить уведомление в налоговую инспекцию в течение 10 дней. При этом, законодательство обязывает работодателя уведомлять налоговую только в случае приема иностранного гражданина. Следовательно, в случае увольнения такого работника подавать уведомление не нужно. 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль