При каких условиях с работником работающим по бесссрочному трудовому договору возможно заключить срочный трудовой договор?

115

Вопрос

При каких условиях с работником работающим по бесссрочному трудовому договору возможно заключить срочный трудовой договор? Получено уточнение: пользователя интересует вообще в принципе можно ли перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный, причем еще и без его желания?

Ответ

Действующее законодательство не предусматривает возможности переквалификации бессрочного трудового договора в срочный. Поскольку срок действия трудового договора относится к видообразующим признакам, изменение условия о его сроке нельзя рассматривать в качестве изменения определенных сторонами условий трудового договора. Работодатель в этом случае рискует, так как если в дальнейшем работник может обратиться в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении. Таким образом, можно сказать, что с сотрудником, работающим по бессрочному трудовому договору перезаключить его на срочный трудовой договор нельзя. Однако, если у Вас возникла необходимость изменить сотруднику срок трудового договора (т.е. перевести его с бессрочного в срочный), то Вы можете это сделать через увольнение. Т.е. расторгнуть трудовой договор с сотрудником по собственному желанию либо по соглашению сторон, а затем заключить новый с определенным сроком действия. Порядок заключения срочного трудового договора приведен ниже по тексту. 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.7%
  • Иногда 56.15%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль