Кто делает запись об увольнении гендиректора в трудовой книжке?

440

Вопрос

Увольняют генерального директора. Решение акционеров - досрочное расторжение в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Нужен пример оформления записи в трудовой книжке. Кто делает запись об увольнении гендиректора в трудовой книжке?

Ответ

В статье 280 ТК РФ установлен специальный срок предупреждения руководителя об увольнении, при этом основанием для расторжения трудовых отношений в данном случае будет п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - собственное желание сотрудника. Порядок хранения и ведения трудовых книжек четко регламентирован нормами действующего законодательства и не предусматривает каких-либо изменений на уровне локального законотворчества. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила. Таким образом, запись об увольнении генерального директора в трудовую книжку должен вносить сотрудник, уполномоченный на это.


Все о записи об увольнении в трудовой книжке вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Как правило, им является сотрудник отдела персонала. Если директор никого не уполномочивал и оформлял записи лично, то в сложившейся ситуации до увольнения руководителя рекомендуется издать такой приказ и уполномочить сотрудника службы персонала оформить запись и заверить ее подписью, кроме того допускается ситуация когда руководитель оформляет запись сам себе (в одной стороны как сотрудник - представитель работодателя, с другой стороны - как физическое лицо). Подробнее в материалах Системы:

  1. Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль