Как оформить перевод сотрудника в другую организацию?

399

Вопрос

Мы принимаем в порядке перевода по ст.77 часть 1 пункт 5 ТК РФ (с согласия работника). В трудовой книжке в название организации (из которой увольняется работник) записано: 1. Обособленное подразделение Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» в г. Тольятти (Обособленное подразделение ООО «ХХХ» в г.Тольятти) 2. При увольнении стоит печать ООО»ХХХ» Как правильно сделать запись о приеме в порядке перевода? Принята на должность уборщика служебных помещений в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» (ООО «ХХХ»). ИЛИ Принята на должность уборщика служебных помещений в порядке перевода из обособленного подразделения общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» в г.Тольятти (Обособленное подразделение ООО «ХХХ» в г. Тольятти) В инструкции по заполнению трудовых книжек нет указания, что нужно писать название организации – лишь обязанность указать «в порядке перевода». Тем не менее, я всегда указываю наименование организации из которой мы принимаем работника в порядке перевода. В данном случае возник вопрос – обязательно ли указывать, что это «обособленное предприятие…» или достаточно указать название самой ООО «ХХХ»? И еще вопрос – является ли запись ошибочной из-за того, что указано словосочетание «на должность» уборщика служебных помещений.

Ответ

 Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Общий порядок перевода сотрудника в другую организацию Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится. Увольнение у прежнего работодателя На прежней организации нужно:

Прием у нового работодателя В новой организации нужно:

Пример оформления перевода на постоянную работу в другую организацию Руководитель организации «Альфа» пригласил в порядке перевода из организации «Гермес» экономиста А.С. Кондратьева (письмо-запрос). Руководитель «Гермеса» согласился, и сам сотрудник был не против. Кондратьев написал заявление об увольнении, о чем руководитель «Гермеса» направил письмо-подтверждение. Руководитель «Гермеса» издал приказ об увольнении в связи с переводом по форме № Т-8. Запись об увольнении в связи с переводом была внесена в трудовую книжку. Руководитель «Альфы» издал приказ о приеме Кондратьева на работу. Запись о приеме на работу в связи с переводом была внесена в трудовую книжку.

Утверждена
постановлением Правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. № 225
Трудовая книжка ... Сведения о работе
№ записи
Дата
число месяц год
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
1 2 3 4
Открытое акционерное общество «Производственная фирма "Гермес"» (ОАО «Производственная фирма "Гермес"»)
1 15 08 2005 Принят в планово-экономический отдел на должность экономиста Приказ от 15.08.2005 № 54-к
2 19 09 2008 Уволен в порядке перевода в организацию Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с согласия работника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Ответственный за ведение
кадрового учета В.Н. Зайцева Работник А.С. Кондратьев
Приказ от 19.09.2008 № 33-к
Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)
3 20 09 2008 Принят в планово-экономический отдел на должность ведущего экономиста в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью «Гермес»(ОАО «Производственная фирма "Гермес"») Приказ от 20.09.2008 № 44-к
         

  Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль