Можно ли уволить сотрудника,работающего по внешнему совместительству по статье 288 ?

189

Вопрос

Можно ли уволить сотрудника,работающего по внешнему совместительству по статье 288,если сотрудник был принят на период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет основаного работника. В трудовом договоре указана дата приема, но не указана дата окончания действия трудового договора. 13.05.2012 прислан новый уточняющий вопрос (124132): Добрый день! На период отпуска по беременности и родам сотрудницы была принят внешний совместитель, с которой заключили трудовой договор (срочный).В договоре прописано " принят на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудника ФИО." Вопрос: Имеем ли мы право уволить совместителя в связи с приемом на эту должность работника, на постоянной основе.(не совместителя)..

Ответ

Основания для увольнения совместителя Совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ). Но, кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ. Можно ли уволить внешнего совместителя в порядке перевода в другую организацию Да, можно. Совместители пользуются всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством, в том числе и правом на увольнение (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Основанием для прекращения трудового договора с совместителем может служить любое из оснований, установленных Трудовым кодексом РФ, при наличии соответствующих условий, а также дополнительное основание, установленное в статье 288 Трудового кодекса РФ. При этом какого-либо ограничения на увольнение внешнего совместителя в порядке перевода к другому работодателю законодательство не содержит. Таким образом, внешнего совместителя можно уволить в порядке перевода в другую организацию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Такой вывод следует из совокупности статей 3, 77, 287, 288 Трудового кодекса РФ 

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль