Каковы особенности кадрового учета для предпринимателей?

348

Вопрос

Предусмотрены ли российским законодательством особенности ведения кадрового учета индивидуальными предпринимателями?

Ответ

Да, предусмотрены. Индивидуальные предприниматели не обязаны вести воинский учет (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положение о воинском учете, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). В остальном работодатель – индивидуальный предприниматель имеет такой же статус в трудовых отношениях, как работодатель – юридическое лицо (заключает трудовые договоры, ведет трудовые книжки, принимает локальные нормативные акты и т. д.). Предприниматель может применять как унифицированные формы по учету кадров, так и разработанные самостоятельно.

Спорным является вопрос об обязанности предпринимателей вести личные карточки. Однако с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в его личной карточке (п. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Поэтому предпринимателю следует оформить на каждого сотрудника личную карточку.

Законодательство прямо не обязывает предпринимателей иметь печать. Из этого делается вывод, что вопрос об изготовлении и использовании печати индивидуальный предприниматель вправе решить самостоятельно (постановление ФАС Дальневосточного округа от 12 сентября 2008 г. № Ф03-А51/08-2/3390). Но при увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку, необходимо заверить подписью и печатью работодателя (п. 35 Правил, утвержденныхпостановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Значит, индивидуальному предпринимателю следует изготовить печать.


Все о Гражданско-правовом договоре с ИП вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Читайте также:

Все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов

Заемный труд запретят. Должны ли компании отказаться от привлечения внештатных сотрудников?

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль