Как индивидуальному предпринимателю оформить трудовые отношения с работником?

840

Вопрос

Что нужно учесть предпринимателю при найме работников? Нужно ли регистрировать трудовой договор в органах занятости?

Ответ

Индивидуальный предприниматель оформляет прием сотрудников на работу в общем порядке (ст. 68 ТК РФписьмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 44146). Он обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, включив в него обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом (ч. вторая ст. 57 ТК РФ). На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу.

Если работник заключает трудовой договор впервые, предприниматель оформляет ему трудовую книжку (образец ниже) и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В записи о приеме на работу в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка (без номера) указывается полное наименование индивидуального предпринимателя, а также сокращенное наименование (при его наличии). Нужно использовать записи из свидетельства на право занятия предпринимательской деятельностью. При этом указывается фамилия, имя, отчество предпринимателя (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4414-6).

Как индивидуальному предпринимателю оформить трудовые отношения с работником?

Также индивидуальный предприниматель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи. Для уплаты страховых взносов работодателю нужно зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ.

Требования регистрировать трудовые договоры в органах службы занятости российское законодательство не содержит. Обязанность зарегистрировать в уведомительном порядке трудовой договор в органе местного самоуправления возложена только на работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. четвертая ст. 303 ТК РФ).

Читайте по теме:

Принимаем работника торговли без риска

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль