Как расторгнуть бессрочный трудовой договор?

365

Вопрос

Компания заключила с сантехником бессрочный трудовой договор, а сейчас хочет его расторгнуть. Как это правильно сделать?

Ответ

Порядок расторжения трудового договора зависит от основания для увольнения сотрудника. Так, общие основания для прекращения трудового договора установлены в статье 77 Трудового кодекса. В частности, к таким основаниям относятся соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) и инициатива работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, нужно иметь весомые причины, а также достаточно доказательств и письменных подтверждений. Если у вас их нет, то можно предложить работнику уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Для этого нужно подписать с сотрудником соглашение о расторжении трудового договора. Оно составляется в письменном виде в произвольной форме. После этого нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника. Далее следует внести соответствующую запись в трудовую книжку и также ознакомить с ней работника. Обратите внимание, что при получении трудовой книжки сотрудник должен расписаться в личной карточке и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Кроме того, нужно составить записку-расчет и осуществить окончательный расчет с сотрудником.

Помимо этого, работодатель должен сообщить об увольнении работника в военкомат и (или) орган местного самоуправления. Но делать это нужно только в отношении лиц, подлежащих воинскому учету (подп. «а» п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 апреля 2008 года).

Читайте по теме:

Отвечаем на наболевшие вопросы об увольнении

Если срок окончания трудового договора пропущен

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль