Как расторгнуть бессрочный трудовой договор?

361

Вопрос

Компания заключила с сантехником бессрочный трудовой договор, а сейчас хочет его расторгнуть. Как это правильно сделать?

Ответ

Порядок расторжения трудового договора зависит от основания для увольнения сотрудника. Так, общие основания для прекращения трудового договора установлены в статье 77 Трудового кодекса. В частности, к таким основаниям относятся соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) и инициатива работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, нужно иметь весомые причины, а также достаточно доказательств и письменных подтверждений. Если у вас их нет, то можно предложить работнику уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Для этого нужно подписать с сотрудником соглашение о расторжении трудового договора. Оно составляется в письменном виде в произвольной форме. После этого нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника. Далее следует внести соответствующую запись в трудовую книжку и также ознакомить с ней работника. Обратите внимание, что при получении трудовой книжки сотрудник должен расписаться в личной карточке и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Кроме того, нужно составить записку-расчет и осуществить окончательный расчет с сотрудником.

Помимо этого, работодатель должен сообщить об увольнении работника в военкомат и (или) орган местного самоуправления. Но делать это нужно только в отношении лиц, подлежащих воинскому учету (подп. «а» п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 апреля 2008 года).

Читайте по теме:

Отвечаем на наболевшие вопросы об увольнении

Если срок окончания трудового договора пропущен

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.53%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль