Кого из двух лидеров назначить заместителем руководителя на время его отсутствия?

463

Вопрос

Через полгода руководитель департамента уходит в декрет, и ему нужно назначить заместителя. В отделе есть два лидера, которые вполне смогут справиться с новыми обязанностями. Кого из них выбрать?

Ответ

Если в коллективе есть два лидера (по вашим словам можно сделать вывод, что они явные), то назначение одного из них заместителем может привести к конфликтам либо увольнению одного из них. В такой ситуации рекомендуем не назначать никого, а просто разделить зоны ответственности, чтобы каждый трудился над своим заданием и отвечал за результаты. Например, один человек – ответственный за массовый подбор, другой – за все остальные вакансии и т. п. Для этого вам необходимо выявить сильные и слабые стороны лидеров, чтобы понять, какой участок работы вы сможете доверить каждому из них.

Если руководитель HR-службы все-таки потребует назначить официально кого-то на время декрета, то можно делегировать часть полномочий лидерам сроком на три месяца. При этом сказать им, что по результатам работы будет принято решение о назначении. Ваша задача – оценить за этот срок, как будут приниматься решения, как задачи будут ставиться сотрудникам и как коллеги воспримут лидеров в новой роли. Это даст вам возможность увидеть в деле потенциальных заместителей и выбрать наиболее подходящего для этой должности.

Читайте по теме:

Как оформить уход директора в отпуск?

Знакомьтесь – ваш новый начальник!

Учимся правильно хвалить и критиковать сотрудников

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль