Как внести в трудовой договор сведения об условиях труда?

3122

Вопрос

Согласно недавним поправкам в законодательство в трудовом договоре обязательно должны быть прописаны условия труда на рабочем месте. Как внести сведения об этих условиях в уже действующие трудовые договоры? Что делать, если по ряду рабочих мест ни аттестация, ни спецоценка не проводились?

Ответ

Такие сведения могут быть включены в трудовой договор двумя способами. Так, можно либо составить приложение к трудовому договору, в котором будут прописаны эти условия, либо заключить между сторонами дополнительное соглашение (образец ниже). Обратите внимание, что любой из этих документов является неотъемлемой частью трудового договора и должен быть выполнен в письменной форме (ч. третья ст. 57 ТК РФ).

Как внести в трудовой договор сведения об условиях труда?

Условия труда на рабочих местах устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Работодатель должен информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о возможном риске повреждения здоровья, о мерах по защите от вредных, опасных факторов. А также о положенных гарантиях, компенсациях (ст. 212 ТК РФ). Если до 2014 года аттестация не проводилась, то установить условия труда можно только посредством проведения спецоценки. Таким образом, вам следует провести специальную оценку на соответствующих рабочих местах и только после этого дополнить трудовой договор сведениями об условиях труда.

Читайте по теме:

Условия труда: как зафиксировать их изменения

Процедура проведения специальной оценки условий труда

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль