Как правильно оформить перевод на неполное рабочее время всей организации в связи со снижением объемов производства?

4025

Вопрос

Из-за снижения спроса на товары компании резко упали объемы производства. Какие документы оформить, чтобы ввести режим неполного рабочего времени для всех сотрудников?

Ответ

Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя возможно на срок не более шести месяцев при изменении организационных или технологических условий труда, которое может повлечь массовое увольнение сотрудников (ч. пятая ст. 74 ТК РФ). Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. первая ст. 82 ТК РФ).


У вас не останется вопросов о сокращении рабочего времени после прочтения статьи по ссылке.


Приказ о введении неполного рабочего времени издается работодателем по разработанной самостоятельно форме с учетом мнения профсоюза (образец ниже). О введении такого режима работодатель обязан письменно сообщить в службу занятости в течение трех рабочих дней после издания приказа (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1письмо Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1).

Как правильно оформить перевод на неполное рабочее время всей организации в связи со снижением объемов производства?
Сотрудников необходимо предупредить письменно под роспись не позднее чем за два месяца до введения изменений (ч. вторая ст. 74 ТК РФ). С работниками, согласными на продолжение работы в новых условиях, заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам. При отказе сотрудников от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовые договоры с ними должны быть расторгнуты по сокращению численности или штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Читайте также:

Как организовать и оформить режим неполного рабочего времени?

Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня

Устанавливаем сотруднице неполное рабочее время: не все так просто, как кажется…

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль