Какие госорганы контролируют соблюдение трудового законодательства в России?

836

Вопрос

Какие государственные органы контролируют порядок оформления трудовых отношений, осуществляют надзор за соблюдением трудового законодательства? Проводят ли они проверки? Если да, то на каких основаниях и с какой периодичностью?

Ответ

Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда (ч. первая ст. 353 ТК РФ). Эта инспекция состоит из Роструда и его территориальных органов (ч. первая ст. 354 ТК РФп. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утверждено постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324, далее – Положение).

Надзор в сфере труда осуществляется, в частности, посредством проведения плановых и внеплановых проверок (п. 7 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875). Указанные проверки проводятся в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».


Мы рекомендуем почитать об ответственности за нарушение трудового законодательства материал по этой ссылке.


Так, плановые проверки проводятся на основании ежегодных планов, но не чаще чем один раз в три года (п. 9 Положения). А основаниями для внеплановых являются (п. 10 Положения):

– истечение срока, в который работодатель должен исполнить предписание об устранении нарушений, выданное инспекцией труда;
– поступление информации о том, что работодатель нарушает обязательные требования, в том числе требования охраны труда, которые влекут угрозу жизни и здоровью работников;
– получение обращения или заявления от сотрудника о том, что работодатель нарушает его трудовые права;
– получение от работника запроса на проверку условий и охраны труда на его рабочем месте;
– наличие приказа о проведении внеплановой проверки, изданного руководителем Роструда (его заместителем) или государственной инспекции труда в соответствии с поручением Президента РФ или Правительства РФ либо на основании требования прокурора.

Читайте по теме:

Как пережить двойную проверку инспекцией труда и прокуратурой

Проверки Пенсионного фонда: чего ждать работодателю

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль