Должен ли работодатель предоставлять сотруднику отпуск только в удобное для него время, если у него двое несовершеннолетних детей?

765

Вопрос

Механик компании хочет ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск только летом, мотивируя это тем, что у него двое несовершеннолетних детей. Обязана ли организация предоставлять ему отпуск только в удобное для него время?

Ответ

Нет, не обязана. Это связано с тем, что трудовым законодательством установлен ряд случаев, в которых работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника по поводу времени ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. третья ст. 122ч. вторая ст. 125ст. 260267286 ТК РФ). Однако наличие несовершеннолетних детей не относится ни к одному из этих случаев. Таким образом, сотрудник, имеющий несовершеннолетних детей, может использовать оплачиваемый отпуск в период, согласованный с работодателем и установленный в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ).

В то же время коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты для сотрудников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет. Эти отпуска предоставляются в удобное для работников время, а их продолжительность может быть до 14 календарных дней. По письменному заявлению сотрудников указанные отпуска могут присоединяться к ежегодным оплачиваемым отпускам или использоваться отдельно полностью либо по частям. Однако перенести такой дополнительный отпуск на следующий рабочий год нельзя (ст. 263 ТК РФ).

Читайте также:

Льготы сотрудницам: когда работодатель не вправе отказать женщине в особых условиях труда

Матери двух и более детей смогут выбирать удобное время отпуска

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль