Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до четырех с половиной лет?

770

Вопрос

У сотрудницы в июне заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Можно ли продлить отпуск до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет?

Ответ

Да, можно. Трудовым законодательством установлено, что продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет три года (ч. первая ст. 256 ТК РФ). За время этого отпуска сотруднице выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет и ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Выплата указанных сумм за пределами трехлетнего срока не предусмотрена.

В то же время работодатель может заключить с сотрудницей соглашение о том, что ей предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на полтора года в соответствии с частью первой статьи 128 Трудового кодекса (образец ниже). В этом случае она сможет ухаживать за ребенком до достижения им четырех с половиной лет.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до четырех с половиной лет?

Кроме того, работодатель может предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре. В этом случае он будет обязан продлить отпуск по уходу за ребенком. Но все выплаты, в период этих полутора лет, не предусмотрены ФСС России. Они должны будут возмещаться только за счет бюджета работодателя.


Все о Декретном отпуске до 4,5 лет вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Читайте по теме:

Родителям увеличат страховой стаж с 3 до 4,5 лет соразмерно сроку ухода за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: предоставляем без нарушений

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль