Как должно быть оформлено поручение работодателя о фактическом допуске на работу до оформления трудового договора?

1246

Вопрос

Компания собирается принять на работу руководителя отдела развития. Но в связи с подготовкой масштабного мероприятия возникла необходимость привлечь его к работе раньше. Как оформить фактический доступ к работе? Будущий сотрудник не против.

Ответ

Если трудовой договор изначально не был оформлен в письменном виде, он считается заключенным, когда работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. вторая ст. 67 ТК РФ).

Порядок оформления допуска сотрудника законодательно не предусмотрен. Поэтому работодатель закрепляет такую процедуру в локальных актах организации. Для этого надо составить служебную записку и издать приказ о приеме на работу. В записке обязательно надо указать причины, по которым необходимо фактически допустить сотрудника к работе (образец ниже). А в приказе указать день, с которого сотрудник допускается к работе. С документом необходимо ознакомить работника под расписку.

Как должно быть оформлено поручение работодателя о фактическом допуске на работу до оформления трудового договора?

После того как оформлен допуск к работе, трудовой договор в письменной форме следует заключить не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к выполняемым обязанностям (ч. вторая ст. 67 ТК РФ). При этом договор оформляется текущей датой, а дата начала работы – фактическое число начала трудовой деятельности в организации.

Читайте по теме:

Допускаем сотрудника к работе до заключения трудового договора

Отсутствие трудового договора и должности в штатном расписании не исключает наличия трудовых отношений

Гражданско-правовой договор признали трудовым: как принять в штат сотрудника?

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60.34%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.38%
  • Затрудняюсь ответить 23.28%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль