Сколько уведомлений нужно вручить работнику о ликвидации, если он – совместитель?

440

Вопрос

В компании идет ликвидация. Сколько уведомлений нужно вручить работнику, если он работает в порядке внутреннего совместительства на двух должностях?

Ответ

Такому работнику достаточно вручить под расписку только одно уведомление, но указать в нем обе должности (образец ниже). Предупредить работника следует в письменном виде не менее чем за два месяца до дня увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Двухмесячный срок отсчитывается со дня, следующего за днем вручения уведомления.

Сколько уведомлений нужно вручить работнику о ликвидации, если он – совместитель?

Читайте также:

Как навести порядок в штате и что делать с пропавшими работниками при ликвидации

Тактика выживания в период банкротства

Уведомление работнику: как и в каких случаях направлять

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль