Как привлечь сотрудника, если компания предлагает зарплату ниже, чем указано в резюме соискателя?

435

Вопрос

Для нового проекта компания ищет программиста. Одно резюме очень заинтересовало, и отдел кадров хотел пригласить кандидата на собеседование, но предлагаемая зарплата ниже, чем желаемая. Как можно привлечь специалиста в компанию?

Ответ

Прежде всего, не нужно паниковать, увидев в резюме более высокий уровень зарплаты, чем вы можете предложить. Как показывает практика, многие соискатели ставят максимальную сумму и готовы ее снижать, если в компании хорошие условия работы. Поэтому, если у вас оплата на этой должности ниже, чем по рынку, то необходимо рассказывать о зарплате, увязывая ее с соцпакетом.

Другими словами, вам нужно показать кандидату, как вы можете компенсировать его потерю в деньгах. Например, в крупных городах возможность гибкого графика или удаленная работа очень ценится из-за многочисленных пробок. Кто-то будет рад ДМС, частичной оплате проезда, питания или фитнеса. Кому-то плюсом будет оплата обучения или впечатлит программа развития персонала в компании и т. п. Есть еще одна уловка, чтобы не распугать перспективных кандидатов, – не указывайте в объявлении сумму дохода, а пишите «по результатам собеседования».

Читайте также:

Закрываем вакансии с помощью внутреннего конкурса в компании

Имидж компании: как получить позитивные отклики от бывших сотрудников

К списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль