Можно ли засчитать работу по договору подряда в общий трудовой стаж?

2069

Вопрос

В организации в 90-е годы сотруднику-студенту записали в трудовую книжку время его работы по договору подряда. Через год он закончил вуз и устроился по трудовому договору, о чем в книжке нет записи. Получается, в трудовой дата приема 1 марта 1998 года, а приказ о приеме – с 1 марта 1999 года. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку работника, если в те годы работа по договору подряда входила в общий трудовой стаж?

Ответ

Да, нужно. Внесите исправления в трудовую книжку о периоде работы по договору подряда. Запись следует признать недействительной, а затем отразить работу по трудовому договору. На самом деле, в то время в общий трудовой стаж засчитывалась работа по гражданско-правовому договору. Но периоды подтверждались самими договорами, на которых ставилась отметка работодателя о выполнении работы и об уплате страховых взносов.

Читайте по теме:

Отсутствие трудового договора и должности в штатном расписании не исключает наличия трудовых отношений

Гражданско-правовой договор признали трудовым: как принять в штат сотрудника?

К списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль