Оплачиваемый день работника согласно коллективного договора.

71

Вопрос

Пожалуйста, проконсультируйте по следующему вопросу. В коллективном договоре организации есть пункт о предоставлении отцу - работнику организации одного оплачиваемого дня при рождении ребенка. Ребенок родился 23.08.2014 года, работник в это время был в отпуске, а заявление на предоставление оплачиваемого дня пишет на 17.11.2014г. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении оплачиваемого дня.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, если такой вопрос не разрешён самим коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором с работником, рекомендую не отказывать работнику в предоставлении такого дня.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. При этом коллективный договор может устанавливать льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами. Уточнять правила установленные коллективным договором, в части не ухудшающей положение работников, могут локальные нормативные акты и трудовые договоры с работниками. Такие правила установлены статьями 8, 9, 41, 43, 57 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, правило о предоставлении оплачиваемого дня при рождении ребёнка, является обязательным. В случае если вопрос о предоставлении такого дня в период отпуска не урегулировано, то возникает неопределённость, так как такой вопрос может быть решён как в пользу предоставления такого дня после отпуска работника, так и в пользу пропуска работником срока, когда он может потребовать такой день отдыха.

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения коллективного договора, являются индивидуальным трудовым спором, который может быть разрешён в суде. Такие правила установлены статьями 381, 382 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, учитывая непредсказуемость результатов судебного разбирательства, рекомендую предоставить сотруднику оплачиваемый день отдыха, согласно его заявлению.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Обязана ли организация заключать коллективный договор.

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 24, 25, 27Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

13.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.75%
  • Иногда 56%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль