Что делать, если новую фамилию сотрудницы внесли в чужую трудовую?

6435

Вопрос

В компании работают две сестры. Одна из них вышла замуж, принесла свидетельство о браке. Когда специалист по кадрам вносил новые сведения, то перепутал трудовые книжки и изменил фамилию не той работнице. Как теперь исправить эту ошибку?

Ответ

В этом случае необходимо придерживаться порядка внесения изменений на первой странице трудовой книжки (Пункт 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Чтобы поменять фамилию, зачеркните одной чертой прежнюю, а далее впишите новую. Реквизиты документов, на основании которых вносятся новые сведения, укажите на внутренней стороне обложки трудовой книжки, заверьте подписью и печатью работодателя (либо печатью кадровой службы).

Изменение записи о фамилии всегда вписывается по последнему месту работы на основании представленных документов (паспорта, свидетельства о рождении, браке или расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) с ссылкой на их номер и дату (Пункт 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Что делать, если новую фамилию сотрудницы внесли в чужую трудовую?

Таким образом, надо будет зачеркнуть ошибочную фамилию работницы и вписать рядом прежнюю, указав на внутренней стороне обложки реквизиты паспорта или иного удостоверяющего личность документа.

Читайте по теме:

Образец исправления в трудовой книжке: как изменять записи

Неверная запись или ошибка в трудовой книжке: исправляем вместе

Трудовые книжки: когда некорректную запись лучше оставить как есть?

К списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль