Брать или нет менеджера по подбору без опыта работы?

395

Вопрос

Компания активно развивается, набирает дополнительный персонал. В связи с этим потребовался отдельный человек, который будет заниматься только подбором. Сотрудница проводила собеседования на эту вакансию, ей понравился один кандидат, но дело в том, что у него нет опыта работы. Стоит ли рисковать и брать такого человека?

Ответ

В этой ситуации решение будет зависеть, прежде всего, от структуры организации, количества персонала, объема работы. Сотруднику HR-департамента необходимо четко ответить на вопросы: готов ли он обучать человека без опыта и есть ли на это временные и человеческие ресурсы? Конечно, иногда проще научить сотрудника без опыта, чем переучивать человека с опытом, полученным в другой компании с отличающимися принципами подбора, адаптации. Но с другой стороны, пока человек учится, он неизбежно будет совершать ошибки, ему потребуется время, чтобы освоить на практике теоретические знания, и не каждый работодатель готов к этому. В любом случае, решение будет за вами, но не рекомендуем брать человека, если у него нет теоретических знаний о технике подбора, способах поиска персонала, типах интервью и так далее. Одно дело нет практического опыта, а другое – когда ни опыта, ни знаний.

Читайте по теме:

Молодой специалист, или Прием без испытания



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль