Можно ли в документах организации прописать взыскания в виде штрафов к работникам?

427

Вопрос

Работник не выполнил задание начальника отдела. Можно ли оштрафовать его, если порученная работа относилась к трудовой функции?

Ответ

Нет, нельзя. Законодательство не предусматривает взыскания в виде штрафов к работникам. Поэтому и оштрафовать, удержать из заработной платы некую сумму, за невыполнение задания нельзя. Но это не означает, что наказать сотрудника вообще невозможно. Работодатель с учетом тяжести проступка работника вправе применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, если работник не выполнил порученное задание, то работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен трудовым законодательством. Обязательно при этом следует учитывать тяжесть проступка сотрудника (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Чтобы наказать работника материально, а именно, иметь право уменьшать или не начислять премии, следует установить в локальном нормативном акте организации (как правило, это положение о премировании) критерии начисления и неначисления.

Читайте по теме:

Такая разная оплата труда: как варьировать заработную плату по закону?

Все, что вы боялись спросить об оплате труда: МРОТ



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль