К какому виду относятся приказы о ежемесячных премиях и разовых премиях ко дню рождения?

808

Вопрос

Положением об оплате и премировании организации предусмотрены ежемесячные и разовые премии. К какой группе приказов относятся приказы о ежемесячных премиях и разовых премиях ко дню рождения?

Ответ

Приказы о ежемесячных премиях и разовых премиях ко дню рождения относятся к распоряжениям по личному составу, поскольку издаются для регулирования трудовых отношений в организации – прием, перевод, перемещение, увольнение и др.

Кроме того, в компании могут издаваться распоряжения по административно-хозяйственной и по основной деятельности (ст. 19 Перечня, утвержденного приказом № 558). Первые нацелены на решение вопросов эксплуатации и безопасности зданий и помещений, транспортного обслуживания и внутренней связи. Вторые относятся к деятельности организации, например, приказы о создании, реорганизации компании.

Читайте по теме:

Дисциплинарный проступок: когда премию можно не выплачивать?

Невыплаченные премии: разные решения одной проблемы

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль