Нужно ли заключать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, если он становится бессрочным?

2122

Вопрос

У нас работает сотрудник, принятый на работу по срочному трудовому договору. На момент окончания действия договора никто не потребовал его расторжения, и он фактически стал бессрочным. Что нужно делать в этом случае? Заключить дополнительное соглашение или издать приказ?

Ответ

Трудовой кодекс не требует какого-либо документального оформления в случае, когда срочный договор становится бессрочным. Условие о срочном характере автоматически утрачивает силу, если к моменту истечения периода действия договора ни работник, ни работодатель не потребовали его расторгнуть (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ).

В то же время, если это предусмотрено правилами кадрового документооборота вашей организации, можете оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Этой позиции придерживается Роструд. В своем письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1он рекомендует работодателям в подобной ситуации вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему (образец ниже). При этом запись в трудовую книжку вносить не нужно.

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, если он становится бессрочным?

скачать образец

Читайте по теме:

Срочный трудовой договор: оформление и особенности

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

Трудовой договор: правила игры

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль