Нужно ли дублировать наименование организации в трудовой книжке внутреннего совместителя?

742

Вопрос

В организации работает сотрудник – внутренний совместитель. Нужно ли при внесении записи о работе в трудовую книжку заново указывать наименование компании?

Ответ

Нет, не нужно. Если работник будет работать в той же организации внутренним совместителем, то запись об этом вносится вслед за строкой об основной работе (образец ниже). Совместительство профессий или должностей оформляют отдельным трудовым договором, на основании которого издают приказ. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника.

Если сотрудник будет временно совмещать другую должность, то запись в трудовую книжку вносить не нужно.

Нужно ли дублировать наименование организации в трудовой книжке внутреннего совместителя?

Читайте по теме:

Как отражать совместителей в штатном расписании: оформление и трудовой договор по совместительству

Кому работать "за того парня"? Внутренний или внешний совместитель - отличный выход!

Совместители: разъясняем противоречия законодательства



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль