Как отразить в трудовых договорах место работы, если оно не стационарное?

544

Вопрос

Организация имеет несколько магазинов в разных районах города. Сейчас принимает на работу продавцов. Как отразить в их трудовых договорах место работы, учитывая необходимость перемещать работников из одного магазина в другой?

Ответ

Указание в трудовом договоре места работы является его обязательным условием (ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Дополнительным – это уточнение (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) сведений о рабочем месте (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ). При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (ст. 11 НК РФ).

В трудовом договоре с продавцом надо конкретизировать место работы, то есть выполнения им трудовой функции, даже если их несколько. В качестве места работы в трудовом договоре следует указать населенный пункт, в котором работник будет фактически выполнять трудовые обязанности.

Например: «Стационарное рабочее место у работника отсутствует.

Местом работы являются магазины сети “Кипарис”, расположенные в городе Зеленограде.

Работник подчиняется руководителю подразделения продаж. Местонахождение работодателя: г. Москва, Ленинградское шоссе, д. 68».

Читайте по теме:

Держим дистанцию, или Как наладить трудовые отношения на расстоянии

Обеспечиваем охрану труда удаленных работников



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль