Как понять, сколько человек необходимо в отделе персонала для его эффективной работы?

1168

Вопрос

Компания молодая и активно развивается. Кадровое делопроизводство ведет один кадровик и его помощник. Недавно руководитель предложил создать отдел персонала и выдвинул кандидатуру кадровика в начальники подразделения. Сколько человек нужно набрать для эффективной работы нового отдела?

Ответ

Будущему начальнику отдела персонала необходимо обсудить с руководителем, каковы стратегические цели бизнеса, чего компания должна добиться на рынке в ближайшие годы. Это поможет определиться с количественным и качественным составом отдела персонала. Комплектовать штат отдела необходимо, исходя из стадии развития бизнеса и задач, стоящих перед ним. Если организация сейчас находится на этапе активного развития, то, как правило, в это время она испытывает необходимость в большом числе новых сотрудников, их развитии, обучении. Значит, потребуются рекрутеры и менеджеры по развитию.

Рассчитать точное количество работников отдела сложно, все зависит от сферы деятельности компании, числа сотрудников, сложности работы и нагрузки на отдел. Если штат организации не превышает 500 человек, то хватит одного-двух менеджеров по подбору, одного менеджера по обучению (если он действительно будет необходим). Так кадровик займет должность руководителя отдела, возможно, компании потребуется еще один человек для ведения кадрового делопроизводства. Таким образом, для эффективной работы вполне хватит трех-пяти человек.

Читайте по теме:

Проводим тренинги по личной эффективности для сотрудников HR-отдела

Как планировать карьеру и продвигать перспективных сотрудников

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль