Как оформить стажировку по охране труда на рабочем месте?

1372

Вопрос

Обязательно ли нужно разрабатывать положение по организации стажировки на рабочем месте? Или в Положении об охране труда в организации ввести раздел (пункт) о прохождении стажировки на рабочем месте?

Ответ

Работодатель обязан организовать стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Работников, которые не  прошли обязательную стажировку, к работам можно не допустить (ч. вторая ст. 212 ТК РФ). Как правило, сотрудники обучаются внутри организации или в специализированном учебном центре.


Все о договоре о стажировке студента вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Все работники, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, должны пройти стажировку при приеме на работу.

Что касается документов, то следует разработать: положение о стажировке, программы, приказ о стажировке; приказ о доступе к самостоятельной работе, приказ об отстранении от работы (образцы).

Ответ на вопрос подготовлен редакцией журнала «Охрана труда: просто и понятно».

Читайте по теме:

Ликбез по охране труда

Как составить Положение по охране труда?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.67%
  • Иногда 57.6%
  • Не оформляем срочников 19.73%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль