Можно ли предоставить дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом во время отпуска?

1671

Вопрос

Сотруднице по ее заявлению перед началом ежегодного отпуска были предоставлены четыре дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Находясь в ежегодном отпуске, она написала заявление с просьбой предоставить ей еще четыре дополнительных дня. Вправе ли мы в такой ситуации ей отказать?

Ответ

Да, вправе. Работодатель обязан по письменному заявлению работника, воспитывающего ребенка-инвалида, предоставить ему четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ч. первая ст. 262 ТК РФ). Но дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются во время1: очередного ежегодного оплачиваемого отпуска; отпуска без сохранения заработной платы; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. А потому отказ в предоставлении указанных выходных дней сотруднице, которая находится в ежегодном отпуске, будет законным.

Подскажите сотруднице, что в то время, пока она находится в очередном отпуске, у отца ребенка сохраняется право на дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ, абз. 5, 6 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1). Чтобы их использовать, он должен подать своему работодателю соответствующее заявление и подтверждающие документы (п. 1, 2 Разъяснения). В том числе справку с места работы матери ребенка о том, что на момент обращения в этом же календарном месяце она такие дни не использовала или использовала частично (п. 15, абз. 6 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Читайте по теме:

Больничный по уходу за детьми до 7 лет будет выдаваться во всех случаях потребности ребенка в уходе

Минтруд предлагает увеличить период ухода за больными детьми в возрасте от 15 до 18 лет

1. Абзац 5 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1), п. 5 Разъяснения, утвержденного совместным постановлением Минтруда России № 26 и ФСС России № 34 от 4 апреля 2000 г. (далее – Разъяснение).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль