Как обучить работников творческого коллектива охране труда?

435

Вопрос

Пришла на работу в творческий коллектив (редакторы, корреспонденты, режиссеры и т. д.) из 800 человек. Есть обслуживающий персонал, водители, электрики, электромеханики, ИТР на ТВ и радио). Обучила комиссию и руководителей структурных подразделений. Как быть с остальными? Я единственный специалист по охране труда.

Ответ

Обучить оставшихся работников можно двумя способами: отправить в специализированную организацию, которая имеет лицензию на обучение по охране труда или обучить работников своими силами.

Поскольку у вас в организации создана комиссия по проверке знаний по охране труда, рациональнее обучить сотрудников своими силами. Для этого нужно разработать программу обучения. Ее составляют, опираясь на типовые программы, а также учитывая особенности отрасли, в которой работает организация. Также руководителю организации нужно утвердить учебные планы.

Ответ на вопрос подготовлен редакцией журнала «Охрана труда: просто и понятно».

Читайте по теме:

Как организовать обучение по охране труда силами работодателя



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль