Можно ли заключить договор с иностранцем, если у компании нет квот?

724

Вопрос

У компании нет квот на привлечение иностранных работников. У гражданина Таджикистана, с которым планируется заключить трудовой договор, есть миграционная карта, регистрация и действующее разрешение на работу. Можно ли его принять в компанию? В течении какого времени с момента увольнения из прошлой организации (на которую выдано разрешение) надо заключить трудовой договор? Обязательно ли у компании должно быть оформлено разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Где его получить? Какая процедура?

Ответ

В соответствии с пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее – Закон) работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для ведения трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников. К иностранным гражданам, прибывающим в РФ в порядке, не требующем получения визы, относятся граждане стран СНГ, к которым, в частности, относятся граждане Таджикистана. При заключении трудового договора с иностранным работником, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, необходимо обратить внимание на дату расторжения с таким иностранным гражданином предыдущих трудовых отношений. Согласно п. 7.5 ст. 13.1 Закона в случае досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу, он имеет право заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) в течение пятнадцати рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу.


Читайте подробнее о уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем по этой ссылке.


Таким образом, если у иностранного гражданина разрешение на работу является действующим и соблюден 15-дневный срок с момента расторжения с ним предыдущего трудового договора, вы имеете право трудоустроить такого иностранного гражданина в свою организацию. П. 7.6 ст. 13.1 Закона устанавливает, что в случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальное отделение ФМС России для внесения изменений в сведения о работодателе, содержащиеся в разрешении на работу. Таким образом, законодательство допускает возможность трудоустройства иностранного работника при наличии разрешения на работу с указанием прежнего работодателя при условии соблюдения 15-дневного срока с момента расторжения трудового договора с прошлым работодателем и последующей корректировкой разрешения на работу на новую организацию, в которую трудоустраивается иностранный гражданин.


Эксперт делится важной информацией о Приеме на работу гражданина Таджикистана в материале по ссылке.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль