Можно ли заключить договор с иностранцем, если у компании нет квот?

717

Вопрос

У компании нет квот на привлечение иностранных работников. У гражданина Таджикистана, с которым планируется заключить трудовой договор, есть миграционная карта, регистрация и действующее разрешение на работу. Можно ли его принять в компанию? В течении какого времени с момента увольнения из прошлой организации (на которую выдано разрешение) надо заключить трудовой договор? Обязательно ли у компании должно быть оформлено разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Где его получить? Какая процедура?

Ответ

В соответствии с пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее – Закон) работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для ведения трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников. К иностранным гражданам, прибывающим в РФ в порядке, не требующем получения визы, относятся граждане стран СНГ, к которым, в частности, относятся граждане Таджикистана. При заключении трудового договора с иностранным работником, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, необходимо обратить внимание на дату расторжения с таким иностранным гражданином предыдущих трудовых отношений. Согласно п. 7.5 ст. 13.1 Закона в случае досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу, он имеет право заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) в течение пятнадцати рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу.


Читайте подробнее о уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем по этой ссылке.


Таким образом, если у иностранного гражданина разрешение на работу является действующим и соблюден 15-дневный срок с момента расторжения с ним предыдущего трудового договора, вы имеете право трудоустроить такого иностранного гражданина в свою организацию. П. 7.6 ст. 13.1 Закона устанавливает, что в случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальное отделение ФМС России для внесения изменений в сведения о работодателе, содержащиеся в разрешении на работу. Таким образом, законодательство допускает возможность трудоустройства иностранного работника при наличии разрешения на работу с указанием прежнего работодателя при условии соблюдения 15-дневного срока с момента расторжения трудового договора с прошлым работодателем и последующей корректировкой разрешения на работу на новую организацию, в которую трудоустраивается иностранный гражданин.


Эксперт делится важной информацией о Приеме на работу гражданина Таджикистана в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль