Какие изменения несут новые ограничения при приеме на работу иностранцев в сфере торговли?

363

Вопрос

Что изменилось в связи с введением новых ограничений при приеме на работу иностранцев в сферу торговли? До настоящего момента допустимая доля была не более 25%. В апреле мы приняли на работу в магазин продавца продовольственных товаров по разрешению на работу. Должны ли мы теперь уволить этого сотрудника? Если да, то на каком основании? Или новые ограничения касаются только высококвалифицированных специалистов?

Ответ

Допустимая доля иностранных работников в различных отраслях экономики ежегодно устанавливается правительством РФ. Постановлением правительства РФ от 01.12.2012г. № 1243 предусмотренная доля иностранных работников в области розничной торговли на 2013 год составляет 25 процентов от общей численности работников хозяйствующего субъекта, осуществляющего виды деятельности в сфере розничной торговли. 7 мая 2013 года были приняты изменения в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», в соответствии с которыми работодатели не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары).


Все о приеме на работу иностранных граждан вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Привлечение на работу в данную область высококвалифицированных специалистов допускается исключительно на руководящие и координирующие должности. Указанные ограничения затрагивают процедуру привлечения высококвалифицированных сотрудников и не распространяются на других иностранных работников. Поэтому увольнять сотрудника вашей компании не требуется.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль