Как правильно оформить табель учета рабочего времени в учебном заведении, где часть сотрудников работает 6 дней в неделю, а часть - 5 дней?

730

Вопрос

Как правильно оформить табель учета рабочего времени, если часть сотрудников работает шесть дней в неделю, а часть – пять? Организация - бюджетное образовательное учреждение (лицей) – работает 6 дней в неделю. При этом педагоги работают 5 дней + 1 методический день, а административный (бухгалтерия, приемная, кадры, библиотека) - 5 дней в неделю и 2 дня выходных.

Ответ

Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Поэтому каждому сотруднику в табеле вы указываете лично отработанное им количество дней и часов. Сотрудникам, работающим 6 дней в неделю вы проставляете 6 рабочих дней, соответствующее количество часов и 1 выходной, а сотрудникам, работающим по пятидневке 5 рабочих дней, отработанные ими часы и 2 выходных.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль