Как правильно расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, работающим по срочному договору, если основной сотрудник решил вернуться из отпуска по уходу за ребенком?

556

Вопрос

Какой датой нужно уволить работника, принятого по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком), если основной работник решил выйти на работу в тот момент, когда срочник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске? Или если основной работник выходит в тот момент, когда срочник находится в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ

И в случае, когда работник находится в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске и в случае, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Не нужно ждать окончания отпуска временного работника. Запрет на увольнение в период отпуска работника или в период нахождения его на больничном установлен статьей 81 Трудового кодекса только для увольнения по инициативе работодателя.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль