Как при ликвидации компании уволить сотрудницу в декрете, чтобы она не потеряла своих льгот?

980

Вопрос

Компания прекращает свою деятельность, директор в административном отпуске, осталась только работница в декрете. Как правильно сократить сотрудницу, чтобы она не потеряла свои льготы? Если она уволится по собственному желанию, а потом устроится к другому работодателю на условиях неполного рабочего дня с оформлением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то потом сможет через некоторое время вообще уйти в отпуск по уходу за ребенком без выхода на работу?

Ответ

В случае ликвидации организации, вы должны оформить расторжение трудовых договоров со всеми сотрудниками на основании п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ. В их число входят сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). При трудоустройстве к новому работодателю, работница, имеющая ребенка до 3 лет, имеет право в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Помните, что в случае увольнения работника по причине ликвидации организации, ему необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также работник имеет право претендовать на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль