Каковы риски организации при предоставлении короткого (1-3 дня) отпуска сотруднику перед праздниками?

2866

Вопрос

Какие существуют риски для организации при предоставлении очередного отпуска в количестве от 1 до 3 дней перед праздниками? Например 29, 30 апреля - 2 дня, а потом 6, 7, 8 мая. Не будет ли это считаться искусственным удлинением очередного отпуска?

Ответ

Очередность предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). По соглашению сторон отпуск работника может быть разделен на части, главное чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать эти требования Трудового кодекса. В противном случае на работодателя могут наложить административный штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей или применить административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Таким образом, если вы в графике отпусков запланировали отпуск работника, разделенный на части согласно требованиям ст. 125 ТК РФ, вы ничем не рискуете. Изменить даты начала, окончания и продолжительность отпуска вы можете в течение года по заявлению работника при согласии работодателя. Не забудьте внести изменения в графы 8-9 «перенесение отпуска» графика отпусков.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль