Почему с титульного листа трудовой книжки до сих пор не уберут сокращения и прочие неудачные пометки?

610

Вопрос

Почему на титульном листе трудовой книжки до сих пор значатся такие нарушения, как сокращенные слова (ч.м.п); неудачные графы для даты рождения и даты внесения записи ( ведь надо же вписывать только цифры!), или совсем уже противоречивые пометки (например, «подпись - разборчиво»)? Ведь все это нарушает правила ведения трудовых книжек! Неужели трудно внести эти незначительные изменения?

Ответ

Форма трудовой книжки, которая выпускается в настоящее время, утверждена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Заполнение трудовых книжек осуществляется на основании Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда и соцразвития от 10.10.2003 № 69. Законопроектов об изменении формы трудовой книжки в данный момент нет.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.83%
  • Иногда 56.12%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль