Какую сумму следует указать в документах в качестве оклада, если сотрудник принят на 0,5 ставки?

2421

Вопрос

Какой должностной оклад указывать в трудовом договоре и приказе о приеме, если сотрудник принят на 0,5 ставки? Оклад на ставку составляет 30 тыс. руб.

Ответ

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Следовательно, при заключении трудового договора, вам необходимо указать сколько именно будет получать работник. Оклад в трудовом договоре укажите полностью, то есть установленный по должности исходя из полной ставки. Например: «Работник принят на условиях неполного рабочего времени. Согласно штатному расписанию установлен оклад в размере 30 000 рублей в месяц, выплачиваемый пропорционально отработанному работником времени» Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Следовательно, в приказе необходимо указать размер оклада, прописанный в трудовом договоре.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль