Как уволить сотрудника-пенсионера, если трудовой договор бессрочный?

1519

Вопрос

Можно ли уволить работника и как правильно это сделать, если с сотрудником-пенсионером (75 лет) при приеме на работу был заключен бессрочный трудовой договор. Выполнять свои функциональные обязанности в силу возраста он не может и не особенно желает (работает в должности электромонтера). Он сознает, что в таком возрасте никуда устроиться не сможет, но сам писать заявление не желает. Что делать?

Ответ

Трудовой кодекс не предусматривает увольнение по причине достижения работником пенсионного возраста. Однако, работодатель может провести аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. В случае если результаты аттестации покажут, что работник действительно не соответствует занимаемой должности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником на основании п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Включите в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. В противном случае вы не сможете уволить работника, не прошедшего аттестацию (ст. 82 ТК РФ).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль