Как правильно оформить практиканта?

889

Вопрос

Как правильно оформить на работу практиканта?

Ответ

Для оформления трудовых отношений с практикантом вы можете заключить с ним срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (абз. 9 ч. первой ст. 59 ТК РФ). Период действия трудового договора будет равен периоду прохождения практики. В остальном оформление приема производится по обычной схеме. На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу и заполняется трудовая книжка. По истечению срока действия срочного трудового договора с практикантом оформите расторжение договора на основании п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ. До заключения трудового договора убедитесь, что в штатном расписании есть вакантное место, на которое можно принять практиканта.

Указывая срок действия трудового договора, пропишите конкретные даты начала и окончания работы практиканта. Это поможет вам избежать переноса сроков действия трудового договора в случае отсутствия практиканта на рабочем месте. По окончанию практики не забудьте письменно уведомить практиканта о прекращении действия срочного трудового договора за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). В противном случае, вы рискуете,: практикант может остаться у вас на неопределенный срок.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.53%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль