Включать ли неотгулянный отпуск в новый график отпусков?

2960

Вопрос

Нужно ли в график отпусков включать неотгулянные дни прошлых лет? Особенно это актуально для новых сотрудников.

Ответ

Нет, включать в график отпусков неотгулянные дни отпуска необязательно. Они могут быть предоставлены как по графику отпусков, так и по заявлению работника.

Трудовое законодательство не запрещает работнику по соглашению с работодателем определять время ухода в отпуск. Закон устанавливает только, что очередность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). При этом обязанность работодателя указывать в графике отпусков неотгулянные дни за все годы работы не закреплена. Однако с учетом сложившейся практики советуем вам включить в график отпусков неотгулянные сотрудником дни отпуска – это позволит правильно рассчитать период при предоставлении ему отпусков впоследствии.

Что касается неотгулянных работником отпусков у предыдущего работодателя, к новой компании они отношения не имеют, так как при увольнении из той компании работнику должна была быть выплачена компенсация.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.67%
  • Иногда 57.6%
  • Не оформляем срочников 19.73%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль