Нужно ли выдавать работнику трудовую книжку в выходной день?

705

Вопрос

Сотрудник работает по сменному графику. Он написал заявление на увольнение за две недели, срок истекает в субботу – для работника это рабочий день, а для отдела кадров – выходной. В какой день мы должны произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку?

Ответ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника (ч. третья ст. 84_1 ТК РФ). В вашем случае это – суббота. Частью четвертой статьи 84_1 Трудового кодекса определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (а по письменному заявлению работника – выдать ему заверенные надлежащим образом документы, связанные с работой). Сделать это заранее (например, в пятницу) вы не можете, так как тем самым вы нарушите право работника отозвать свое заявление об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). Равно как нельзя это сделать и в понедельник, поскольку удерживать работника на рабочем месте по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель не имеет права.


Вы узнаете больше о выдаче трудовой книжки, если перейдете в материал.


Таким образом, вы обязаны вручить сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в субботу, в его последний рабочий день. Для этого вам следует организовать работу отдела кадров в выходной день (а если потребуется, и бухгалтерии), надлежащим образом оформив все необходимые для этого документы (уведомление, приказ о привлечении к работе в выходной день). Кроме того, не забудьте, что за работу в выходной день сотрудникам по их выбору может быть предоставлен другой день отдыха или оплата в двойном размере.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль