Что необходимо обязательно указать в положении о премировании?

989

Вопрос

Отделу персонала поручено разработать положение о премировании. Скажите, пожалуйста, какие пункты обязательно должны быть включены в него?

Ответ

В положении о премировании рекомендуется обязательно включить три главных пункта: кто назначает премию, условия и размер премирования, при каких условиях сотрудник может лишиться премии. Давайте разберем эти пункты подробно.

Кто назначает премию. Прежде всего, подумайте над тем, кто будет назначать премию. Это может делать руководитель единолично, либо премиальная комиссия (в нее могут входить руководитель, главный бухгалтер, представитель профсоюза и т. п.). Но если вы решили выбрать комиссию, то определите, как будут оформляться результаты ее работы и что будет входить в ее полномочия.

Условия и размер премирования. Условия премирования в каждой отрасли свои. Например, в сфере торговли главный критерий премирования – количество проданного товара. В производстве – количество и качество выпущенной продукции. Но независимо от сферы деятельности компании, в положении обязательно нужно указывать не только условия премирования, но и его критерии и размер. Например, сотруднику выплачивается премия за перевыполнение плана продаж: на 10 процентов – 10 процентов премии, на 50 процентов – 50 процентов премии. И, конечно, им следовать. Иначе премия потеряет свой поощрительный характер.

Условия, при которых можно лишиться премии. В положении такой пункт обязательно следует указать, чтобы не было конфликтных ситуаций. Работник должен знать, за какие проступки его могут лишить премии. Например, за систематическое нарушение дисциплины, за пренебрежение к требованиям охраны труда и т. п. Помните, критерии должны быть четкими, понятными и применяться для всех без исключения.

Разработанное положение не забудьте согласовать с руководителем, а потом ознакомить с ним работников под роспись.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль