Какие выплаты положены при увольнении по сокращению?

851

Вопрос

С письменного согласия работника он уволен из организации по сокращению штата 31 октября 2013 года без предупреждения об увольнении за два месяца. Какие выплаты ему положены при увольнении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответ

При проведении процедуры сокращения штата работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до сокращения и предложить работнику другую работу. Если трудовой договор расторгается до истечения срока предупреждения, то выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника.

Такая компенсация  исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Об этом говорится в статье 180 Трудового кодекса.

Что касается обычных выплат, то они следующие.

Во-первых, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Выходное пособие полагается за полный месяц независимо от того, что в течение этого месяца он может быть трудоустроен.

Во-вторых, за увольняемым работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен, среднемесячный заработок по решению этого органа сохраняется за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения.

При этом средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения сохраняется за работником только за дни нетрудоустройства.

В-третьих, работодатель должен при увольнении работника одновременно выплатить ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, то есть в размере среднего заработка за два месяца после увольнения независимо от того, что работник в течение этих месяцев может быть трудоустроен (ст. 180 ТК РФ).

Это означает, что указанная компенсация не отменяет выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, а выплачивается дополнительно в день увольнения работника.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль