Как уволить работника, не начавшего работу?

370

Вопрос

Мы с работником при приеме на работу заключили трудовой договор. Однако на следующий день он на работе не появился. Не пришел он и еще через день. Можем ли мы его уволить за прогул?

Ответ

Уволить такого работника вы не сможете. Ведь если работник еще не приступил к выполнению своих должностных обязанностей, общий порядок увольнения (например, за прогул) на него не распространяется.

В вашей ситуации возможность продолжения трудовых отношений зависит от того, по какой именно причине ваш работник не вышел на работу.

Трудовой кодекс установил, что, если в самом договоре не оговорено иное, работник должен приступить к работе со дня, следующего за днем подписания трудового договора. А вот когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин и срок такого прогула превышает одну неделю, трудовой договор просто считается аннулированным (ст. 61 ТК РФ).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль