Можно ли продлить испытательный срок?

1426

Вопрос

При приеме на работу сотруднику установили испытательный срок в два месяца. Можно ли по истечении этого времени продлить установленный работнику испытательный срок до трех месяцев?

Ответ

Нет, нельзя. Как гласит статья 70 ТК РФ, при заключении трудового договора работодатель и работник могут договориться о том, что последний принимается с испытательным сроком. Испытательный срок можно установить длительностью до трех месяцев, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (их заместителей) - аж до шести месяцев.


Также прочитайте об испытательном сроке более подробно.


Но условие об испытании и его срок надо устанавливать сразу же - при заключении трудового договора. Причем закрепить условие об испытании надо в самом договоре, иначе работник будет считаться принятым без испытательного срока. Продление же испытательного срока после заключения договора недопустимо.

Не поможет при этом и согласие самого работника на продление срока испытания. Во-первых, даже если работник и работодатель придут к соглашению о продлении испытательного срока, оно не будет действовать, так как прямо противоречит Трудовому кодексу. И во-вторых, если работник, уволенный в этом случае как не прошедший испытание, обратится в суд, он, скорее всего, будет восстановлен на работе. Тогда работодателю придется выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула.


Читайте о Продлении испытательного срока еще больше по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль