Должен ли кадровик заполнять новый бланк больничного листа?

3200

Вопрос

Должен ли кадровик заполнять новый бланк больничного листа или это целиком и полностью обязанность бухгалтерии?

Ответ

Кадровик не обязан вносить сведения о работнике в его лист нетрудоспособности, но генеральный директор может передать ему это право. С юридической точки зрения больничный должны заполнять лица, которые ставят в нем свою подпись. Бланк листа нетрудоспособности1 заверяют главный бухгалтер и руководитель организации. Предполагается, что они сами должны внести в него сведения о сотруднике либо проверить, верно ли это сделали другие работники.

Поэтому, если руководитель вашей организации желает, чтобы листы нетрудоспособности, как и прежде, заполняли вы, он должен передать вам свое право подписи. Это можно сделать на основании доверенности и приказа (ст. 185 ГК РФ, ст. 20 ТК РФ). Кроме того, можно предусмотреть в локальном акте, кто и в каком порядке будет заполнять больничные (в должностной инструкции, приказе, положении и др.) (ст. 8 ТК РФ). Рекомендуем вам вносить сведения в строки: «Место работы», «Основное/По совместительству», «Дата начала работы», «Страховой стаж» и «Причитается пособие за период», а бухгалтеру – в остальные, среди которых графы, требующие специальных расчетов: «Средний заработок для исчисления пособий», «Средний дневной заработок» и др.

_________________________
1 Утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль