Когда нужно вносить изменения в должностную инструкцию работника?

516

Вопрос

Подскажите, как правильно внести изменения в должностную инструкцию, если эти изменения не затрагивают трудовую функцию работника?

Ответ

Прежде всего, необходимо уточнить, является ли должностная инструкция приложением к трудовому договору. Если является, то вам следует на основании соответствующего приказа внести изменения в текст трудового договора. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно, так как трудовая функция как условие трудового договора не меняется.

Если же должностная инструкция является самостоятельным документом, удобнее всего приказом утвердить ее в новой редакции (это возможно в случае, когда внесение изменений в должностную инструкцию не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора). Затем вам следует письменно ознакомить работника с инструкцией. Документ, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. Этой же точки зрения придерживается Роструд в своем письме от 31 октября 2007 г. № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников».



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.25%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.4%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль